By Unicobas Lombardia
Concorsi e permessi scuola. I permessi concessi per la partecipazione a un concorso sono regolati dall’art. 35, comma 14, del CCNL 2019/21 e ammontano a 8 giorni per ogni anno scolastico, includendo anche le giornate di viaggio necessarie per il concorso o l’esame. Questi permessi coprono esclusivamente i giorni dedicati alle prove e quelli di trasferimento, escludendo il tempo necessario per lo studio o la preparazione, per i quali è possibile utilizzare altre forme di permessi (come le 150 ore destinate al diritto allo studio). I permessi possono essere fruiti sia in maniera continuativa che suddivisa, senza contare i giorni non lavorativi.
Concorsi e permessi: differenza tra docenti a tempo determinato e indeterminato
È necessario distinguere tra il personale con contratto a tempo indeterminato e quello a tempo determinato. Il personale a tempo indeterminato ha diritto alla retribuzione piena durante i giorni di permesso, che non influiscono né sulle ferie né sull’anzianità di servizio. Invece, per i docenti e il personale ATA supplenti, i giorni di permesso non sono retribuiti. Interrompono l’accumulo di ferie, anzianità di servizio e punteggio. È importante specificare che tale diritto spetta comunque ai supplenti con contratto fino al 31 agosto, al 30 giugno e anche ai supplenti brevi, ma solo per la durata del loro incarico. Hanno diritto a questi permessi anche i docenti di Religione Cattolica con incarico annuale.
Come richiederli
I candidati devono inoltrare una richiesta scritta al dirigente scolastico, indicando il motivo e i giorni di assenza richiesti. Non sono necessarie ulteriori formalità. Successivamente, sarà richiesto di fornire un’attestazione o un’autocertificazione che giustifichi l’assenza. Il dirigente scolastico, dal canto suo, deve limitarsi a verificare la correttezza formale della richiesta, senza la possibilità di negare o ridurre i permessi per ragioni organizzative.
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