By Unicobas LombardiaVincolo triennale, storica vittoria dell’Unicobas docente ottiene assegnazione temporanea nonostante il vincolo triennale.
Grande risultato ottenuto dal sindacato UNICOBAS Sicilia in collaborazione con Unicobas Lombardia per un docente costretto a lavorare lontano dalla sua famiglia e dai suoi bambini.
Il segretario regionale di Unicobas Lombardia si ritiene soddisfatto dell’obiettivo portato avanti dalla Responsabile area legale provinciale dell’Unicobas Agrigento, Rossella Carlino.
Vincolo
Il Tribunale di Rimini concede a favore di un docente con vincolo triennale, una sede lavorativa in Sicilia per tre anni, in assegnazione temporanea, vicino alla residenza dei suoi gemellini e della moglie. Un provvedimento storico che conferma la preminenza delle esigenze di famiglia, rispetto al CCNI che deroga la normativa dei dipendenti delle Pubbliche Amministrazioni a danno del lavoratore. Singolare anche il fatto che tale beneficio viene riconosciuto al padre, solitamente attribuito alla madre.
Pertanto
il MIUR propone anche Reclamo al Collegio davanti al Tribunale del Lavoro di Rimini, il quale rigetta il reclamo e conferma l’ordinanza emessa dal Giudice del lavoro in favore del genitore che era immobilizzato dal vincolo triennale in Provincia di Rimini, consentendogli il rientro in Sicilia.
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Vincolo triennale, storica vittoria dell’Unicobas docente ottiene assegnazione temporanea nonostante il vincolo triennale.
Grande risultato ottenuto dal sindacato UNICOBAS Sicilia in collaborazione con Unicobas Lombardia. Per un docente costretto a lavorare lontano dalla sua famiglia e dai suoi bambini.
Il segretario regionale di Unicobas Lombardia si ritiene soddisfatto dell’obiettivo portato avanti dalla Responsabile area legale provinciale dell’Unicobas Agrigento, Rossella Carlino.
Il Tribunale di Rimini concede a favore di un docente con vincolo triennale, una sede lavorativa in Sicilia per tre anni. In assegnazione temporanea, vicino alla residenza dei suoi gemellini e della moglie. Un provvedimento storico che conferma la preminenza delle esigenze di famiglia, rispetto al CCNI che deroga la normativa dei dipendenti delle PA a danno del lavoratore. Singolare anche il fatto che tale beneficio viene riconosciuto al padre, solitamente attribuito alla madre.